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In particolare, la pretesa di voler eliminare – nella conservazione della reintegrazione come sanzione del licenziamento ingiustificato – il riferimento alle “previsioni di legge”, oltre ad apparire incomprensibile alle persone di buon senso (ma fa veramente così paura che un giudice basi la sua decisione sulla legge?!), sembra riconducibile al timore che il giudice possa applicare l'articolo 2106 del codice civile, che sancisce il principio di proporzionalità tra sanzione e infrazione. In altri termini si vorrebbe togliere al magistrato la sua funzione tipica di valutazione del caso concreto e di applicazione alla fattispecie astratta, tenendo conto di tutte le circostanze di tempo e di luogo.
Riteniamo che non sia tollerabile che i “nemici dell'articolo 18”, dopo aver incassato modifiche profonde al testo di legge che già così – nella formulazione proposta dal Governo – circoscrivono fortemente l'applicazione della reintegrazione, puntino ad ulteriormente ridurla in un campo, quale quello del licenziamento soggettivo e disciplinare, che per definizione non ha alcun collegamento con la crisi economica e la necessità di fronteggiarla.
Parimenti grave appare l’ipotesi prospettata pretesa di trasformare la procedura “preventiva” di conciliazione per il licenziamento per motivi economici o organizzativi in un tentativo obbligatorio destinato ad intervenire a licenziamento già irrogato: esso è già stato abrogato dalla legge n. 183 del 2010 e nessuno lo rimpiange.
28 Aprile 2012
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